1月29日，汉滨法院五里法庭通过高效调解，成功化解一起追索劳动报酬纠纷案件，促成被告当场履行支付义务，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

　　2024年至2025年，原告甲向被告乙提供装修劳务，工程完工后经双方结算，被告乙须向原告甲支付劳务费3.5万元。被告未按照约定期限履行，原告诉至法院。鉴于案件事实清楚、权利义务关系明确，承办法官立即启动涉农民工维权案件“绿色通道”并确定调解方案。

　　在案件调解过程中，承办法官采取“背靠背”调解方式。一方面耐心倾听原告的诉求，安抚原告情绪，主动提供法律咨询和指导，帮助整理证据材料；另一方面向被告严肃阐明拖欠劳动报酬所需承担的法律后果，包括纳入失信名单、限制高消费等强制措施对其生活的影响。在法律的威慑与法官的耐心疏导下，被告认识到自身的错误，当场支付了拖欠原告的全部劳务费，案件得以圆满解决。

　　“没想到举报不到一小时，‘执行 110’ 就到了，我的权益有保障了！”1月17日，白河法院“执行110”接到当事人举报后快速响应，成功化解一起执行案件，以高效执行彰显司法权威、回应群众期盼。

　　被执行人白河某牧业公司拖欠申请执行人柯某劳务费10.8万元，还欠案外人王某兽药等款项11余万元。王某与该公司协商后，约定以200余头猪仔抵账，柯某得知后认为自身债权受损，便驾车将王某运猪仔的货车拦停长达三小时。彼时猪仔未足月，寒冬中面临冻伤风险，且可能引发新的矛盾纠纷。

　　情况紧急，执行法官出警后，即刻带领柯某、王某前往公司现场核查。核查后发现该公司尚存栏800余头猪仔，其中200余头临近出栏。法官现场释法说理、组织和解，明确企业生猪足以清偿柯某债权，当场作出扣押裁定，对50头即将出栏的生猪予以扣押，告知柯某与企业共同寻找买受人后，将卖猪款提存至法院。此举既保障了柯某的合法权益，也让企业顺利以猪仔抵偿王某欠款，避免了猪仔冻伤造成的财产损失，成功化解多方纠纷，兼顾权益保护与企业发展，优化法治化营商环境。

　　作为破解“执行难”的重要抓手，白河法院“执行110”坚守“24小时×365天”全天候备勤制度，严格落实“有警必接、接警必处、出警迅速”原则，让司法力量随时响应群众诉求。

　　“多亏您惦记着，不然这笔钱还不知道什么时候才能拿到！”近日，汉阴法院经开区法庭圆满解决一起欠薪纠纷，两位拿到工资的农民工热泪盈眶，对法官连声道谢。

　　1月20日，汉阴法院经开区法庭吴法官接到农民工老张的紧急求助电话：“吴法官，我和老王的工资过了约定付款时间还没拿到，这可怎么办啊？”简短急迫的诉求，让刚忙完工作的吴法官立刻重视起来。

　　老张、老王与李某之间的劳动报酬纠纷，此前已在法庭调解下达成协议，约定李某支付两人工资共计两万余元。不料调解后却出现履约“卡壳”。考虑到这笔工资关系到两个家庭能否过个“安心年”，吴法官第一时间与被告李某取得联系。

　　起初，李某还在电话中敷衍推脱：“吴法官，不是我不想给，工程甲方还没结款，我这边实在困难。” 吴法官耐心回应：“甲方回款延迟不能成为拖欠农民工工资的理由，《保障农民工工资支付条例》明确规定，雇主不得无故拖欠农民工劳动报酬。” 随后，他进一步严肃告知：“你若拒不履行生效调解协议，经当事人申请，法院将依法启动强制执行程序，你还可能被纳入失信名单，影响日常出行和后续经营，得不偿失。”

　　见李某仍有迟疑，吴法官话锋一转，语气恳切：“老张和老王都快六十了，跟着你风里来雨里去干了大半年，就盼着这笔工资养家糊口。你换位思考下，要是你辛苦挣的钱到过年都被拖着不给，家里生计都成问题，心里能踏实吗？”

　　经过多次沟通，李某终于松口：“吴法官，您说得在理，我确实不该让老人们着急，我这就想办法凑钱。”

　　最终，李某主动将两万余元工资足额送至法庭。考虑到老张、老王家住偏远、腿脚不便，吴法官与干警一道送“薪”上门，将工资亲手交到他们手中。该起欠薪纠纷的圆满解决，不仅为两名农民工追回了劳动报酬，也让他们切实感受到司法的公正与温暖。

　　1月26日，岚皋法院高效化解四起劳务合同纠纷，为推进高质量项目发展、优化营商环境、化解农民工“薪”事做出了积极贡献。

　　四起纠纷皆为劳务合同纠纷，被告某公司承包高速建设工程，四原告在被告处承包部分劳务。承包劳务完工后，被告认为四原告承包的程序不合规，提供的劳务也有瑕疵，双方对结算金额无法达成一致意见。春节将至，原告急需资金兑付农民工工资，索要无果便依次起诉至法院。

　　民事审判庭法官接收案件，研判案情后认为，四个案件涉“两高”、涉企、涉农民工，案件处理关乎高质量项目发展进度，关乎企业经营，项目涉及的农民工不在少数。系列案中，原告提供证据单薄，若就案审理，必定拉长处理周期，此类纠纷若处理不当或久拖不决，极易激化矛盾，影响社会稳定与营商环境。

　　为破局，承办法官决定导入先行调解程序，四个案子一揽子调处。为此，承办法官做了大量的工作，查找原告提供的证据材料中与被告项目关联的各种蛛丝马迹，梳理争议焦点，分析双方核心诉求及困境。

　　在调解时，承办法官将“如我在诉”理念深度融入化解工作，带入双方立场，针对核心利益分析引导。对被告方，法官说明案件进入诉讼程序后，将会给企业经营和项目工程进度带来的影响，以及拖欠劳务费将承担的法律责任，阐明四原告急于兑付农民工工资的现实情况。对于四原告，承办法官分析其中诉讼风险，指出其证据单薄，长期僵持可能付出的时间成本和经济成本。在法官的耐心调解下，最终原、被告都做出让步，原告同意重新核算结算金额，被告也承诺2月初付清欠款。

　　此次系列纠纷成功化解，高效、低成本地维护了当事人权益，也将对企业的影响降到了最低，保障了高质量项目顺利推进，让劳动者安“薪”过春节，实现了促进发展和保障民生的共赢，是法院担当作为，服务经济社会高质量发展的生动“缩影”。

　　安康法院始终把涉“薪”民生案件放在心上，以高效执行亮剑追“薪”、以温情调解纾困解忧，用力度兑现权益，用温度化解心结，让每一份劳动报酬都及时归位，让司法为民直抵人心。

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